机构改革也需要改革——新西兰大部制改革实践对我们的启示

被引：14

作者：

周志忍 ^{[1
,2
]}

任钧 ^{[1
]}

机构：

[1] 北京大学政府管理学院

[2] 不详

来源：

行政论坛 | 2013年 / 20卷 / 03期

关键词：

机构改革; 大部制; 结果导向; 精致化管理; 新西兰;

D O I：

10.16637/j.cnki.23-1360/d.2013.03.008

中图分类号：

D630.1 [国家机关工作];

学科分类号：

摘要：

在新一轮机构改革引起的研究热潮中,本文提出"对机构改革进行改革"的命题,并以2012年新西兰商务、创新及就业部的大部制改革为例,重点考察大部制改革的过程管理,试图从中得出一些对我国有用的启示和借鉴。第一部分介绍改革的背景及其决策过程;第二部分讨论大部制改革中的结果导向原则及其具体体现;第三部分讨论大部制改革和机构整合的运作细节;最后对我们的启示和借鉴是:机构改革应该突出并坚持结果导向的原则;机构改革应坚持公开透明原则,以利于社会的广泛参与和监督;改革过程的规范化、精致化管理。

引用

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