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试论基于个体胜任力的组织胜任力
被引：13
作者：
解冻
唐宁玉
李效云
机构：
[1] 上海交通大学管理学院
来源：
关键词：
个体胜任力;
组织胜任力;
人力资源策略;
D O I：
暂无
中图分类号：
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号：
摘要：
基于资源的理论表明组织胜任力对企业获得竞争优势具有重要意义。本文在分析个体胜任力和组织胜任力的特点及两者间关系的基础上 ,从开发个体胜任力的角度 ,探讨了提升组织胜任力的必要性和可行性 ,并进一步论述了有关人力资源实施策略
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