家长式领导对团队工作绩效的影响研究——领导才能的潜在调节作用

被引：13

作者：

高昂

曲庆

杨百寅

赵小染

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2014年 / 35卷 / 01期

关键词：

家长式领导; 团队效能; 工作绩效; 领导才能;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.91 [企业领导];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

立足于华人社会有关领导者"德才兼备"的传统观念及状态特征理论,从团队效能视角发掘潜在作用机制,在团队层面探讨了家长式领导的有效性。基于一家大型国有企业139个团队的数据调研结果发现:威权领导行为对团队绩效存在负向影响;仁慈及德行领导行为对团队绩效存在正向影响;团队效能中介家长式领导的影响机制,当领导者展现出较强才能时,威权领导行为对团队绩效有积极的正向影响。

引用

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页数：9

共 3 条

[1]

家长式领导对高管团队有效性的影响机制研究:以团队凝聚力为中介变量[J]. 陈璐,杨百寅,井润田.管理工程学报. 2012(01)

[2] 家长式领导、冲突与高管团队战略决策效果的关系研究 [J].