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用量化积分考核临床高级职称人员
被引：9
作者：
朱少铭
涂汉军
余艳莉
聂磊
王晓南
金朝霞
黄群平
机构：
[1] 郧阳医学院附属太和医院
来源：
关键词：
量化积分;
考核;
医务人员,高职称;
D O I：
暂无
中图分类号：
R192 [卫生医务人员];
学科分类号：
摘要：
目的 为了加强临床高级职称人员管理 ,提高医疗水平。方法 对高职称人员实施每年10 0分 ,5年 5 0 0分 ,5年不满 5 0 0分不能晋升高一级职称 ,提前达到 5 0 0分可提前晋升高一级职称的方法进行逐年考核积分。结果 新业务新技术、杂志发表论文、会议发表论文、科研成果分别从 1997年的5 6、138、93、5项增加到 1999年的 86、2 85、2 46、10项。合格人员从 1998年的 186名升到 1999年的 192名 ;低聘人员从 1998年的 5名降至 1999年的 3名。结论 量化积分考核促进了临床高职称人员出成果和业务上水平
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