团队创造力研究理论评析

被引：9

作者：

刘璇 ^{[1
]}

张向前 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 华侨大学工商管理学院

[2] 华侨大学人力资源管理研究中心

来源：

科技进步与对策 | 2016年 / 33卷 / 02期

关键词：

团队创造力; 人力资源管理; 影响因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

团队层面的创造力已成为当今理论研究的热点内容。通过相关文献梳理,从团队创造力的内涵、维度、研究视角以及影响因素等方面对现有研究进行系统述评,并就未来研究方向和重点予以展望,以期为后续研究以及人力资源管理实践提供参考。

引用

页码：155 / 160

页数：6

共 19 条

[1] 团队成员学习目标导向离散化与团队创造力研究 [J].

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[2] 社会性偷闲能“偷出”团队创造力吗?——一个案例的探索性研究 [J].

潘安成 ;

刘爽 .

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[3]

差异化变革型领导对知识分享与团队创造力的影响:社会网络机制的解释[J]. 蔡亚华,贾良定,尤树洋,张祎,陈艳露.心理学报. 2013(05)

[4] 组织创造力的模型建构与实证分析 [J].

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[5] 知识创造与知识创新概念辨析 [J].

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[6] 基于人际交流的知识网络对研发团队创造力的影响 [J].

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管理评论, 2012, 24 (04) :94-100

[7] 积极情绪的社会功能及其对团队创造力的影响:隐性知识共享的中介作用 [J].

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[8] 尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局 [J].

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[9] 交互记忆系统与团队创造力关系的实证研究 [J].

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