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“互联网+”对我国人力资源服务业发展的影响和趋势分析
被引：13
作者：
吴帅
机构：
[1] 中国人事科学研究院人力资源市场研究室
来源：
关键词：
人力资源服务业;
“互联网+”;
产业变革;
发展趋势;
D O I：
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.21.011
中图分类号：
F249.23 [劳动组织];
F49 [信息产业经济];
学科分类号：
020207 ;
1202 ;
120202 ;
020106 ;
1201 ;
摘要：
所谓"互联网+"是指互联网与经济社会各领域深度融合,形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。当前,"互联网+"正在深刻地改变着各个行业。对于人力资源服务业而言,互联网模式一方面重构了人力资源管理生态,另一方面也为人力资源服务带来了新的工具和思维。在"互联网+"背景下,我国人力资源服务业面临一系列新的机遇和挑战。本文从"互联网+"影响传统产业的基本规律出发,基于人力资源服务业的自身特点,分析了我国人力资源服务业发展存在的"痛点",进而阐述了"互联网+"推动我国人力资源服务业变革和创新的趋势。
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