工作场所中员工知识隐藏行为影响因素实证研究

被引：31

作者：

姜荣萍

何亦名

机构：

[1] 广东金融学院人口与劳动就业研究所

来源：

科技管理研究 | 2013年 / 33卷 / 20期

关键词：

知识隐藏; 人际不信任; 消极互惠规范; 组织氛围;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

使用员工知识隐藏测量问卷对196名企事业单位员工进行施测,以验证员工知识隐藏测量问卷的结构,并探讨人际不信任、消极互惠和组织氛围对员工知识隐藏行为的影响。研究表明,知识隐藏问卷具有良好的结构效度;人际不信任、消极互惠对知识隐藏有显著正向影响;组织氛围对员工知识隐藏有显著负向影响;人际不信任在消极互惠规范和知识隐藏之间起到部分中介作用。

引用

页码：128 / 132

页数：5

共 6 条

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