创新农业科研院所人才激励机制探讨——以中国热带农业科学院为例

被引：32

作者：

欧阳欢 ^{[1
,2
]}

方骥贤 ^{[1
]}

唐冰 ^{[1
,2
]}

常偲偲 ^{[1
]}

詹小康 ^{[1
]}

陈峡汀 ^{[1
]}

白菊仙 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国热带农业科学院

[2] 国家重要热带作物工程技术研究中心

来源：

农业科技管理 | 2012年 / 31卷 / 04期

关键词：

农业科研院所; 创新; 人才; 激励机制; 主要对策;

D O I：

10.16849/j.cnki.issn1001-8611.2012.04.001

中图分类号：

F324.3 [农业试验站、农业技术推广站、科技中心]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020205 ; 1203 ; 0202 ; 1201 ;

摘要：

人才激励机制是人才工作机制的重要环节。文章阐述了农业科研院所人才激励的内涵,并以中国热带农业科学院为例,分析了当前人才激励机制存在的问题,针对问题提出了创新人才激励机制的主要对策,如建立健全多元化的薪酬激励机制、市场化的产权激励机制、人文化的精神激励机制、多样化的科研扶持机制和多层次的政策倾斜机制等,以期更好地打造热带农业科技"人才航母",实现国家"人才强农"战略目标。

引用

页码：1 / 4

页数：4

共 10 条

[1]

落实人才强农的行动纲领.[N].本报评论员.农民日报.2011,

[2]

我国事业单位人才激励机制研究.[D].亓军华.山东大学.2009, S1

[3]

高层次专业技术人才激励机制.[M].董志超; 主编.中国人事出版社.2010,

[4]

激励创新.[M].文魁等; 著.经济管理出版社.2008,