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组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系研究
被引：70
作者：
苏方国
赵曙明
机构：
[1] 深圳大学管理学院
来源：
关键词：
组织承诺;
组织公民行为;
离职倾向;
D O I：
暂无
中图分类号：
F240 [劳动经济理论];
学科分类号：
摘要：
通过构建结构方程模型(SEM)来考查员工的组织承诺、组织公民行为与离职倾向多个潜变量之间的交互效应和因果关系。实证研究结果表明,员工的组织承诺水平与员工的组织公民行为存在显著的正相关关系,组织承诺与离职倾向之间呈显著负相关关系,组织公民行为与离职倾向之间呈显著负相关关系。
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