企业领导愿景的内容和结构研究

被引：9

作者：

李效云

王重鸣

机构：

[1] 上海交通大学管理学院

来源：

软科学 | 2005年 / 03期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

愿景维度; 效能评价; 主题与焦点;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

企业的发展越来越取决于领导者是否能提出战略性愿景,研究发现企业领导愿景包括“目标导向、战略规划、前瞻适应和风险承担”四个维度,并可以通过“未来挑战性”和“目标期望性”评价其效能。领导愿景的关注焦点以内部为主、内容以“竞争成长性”为主。目前国内多数企业处在愿景管理的初级阶段,重视并加强愿景管理是企业获得可持续发展的必然选择。

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