上海市徐汇区全科服务团队人力资源现况分析

被引：8

作者：

田园 ^{[1
]}

冷玉芳 ^{[2
]}

玄泽亮 ^{[1
]}

张惠琴 ^{[3
]}

王克利 ^{[4
]}

机构：

[1] 复旦大学公共卫生学院

[2] 江西财经大学外国语学院

[3] 上海市徐家汇社区卫生服务中心

[4] 上海市徐汇区卫生局

来源：

中国全科医学 | 2007年 / 14期

关键词：

全科医学; 卫生人力;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

摘要：

目的了解上海市徐汇区全科服务团队人力资源现况,为全科服务团队今后的可持续发展提供依据和建议。方法采用普查法对徐汇区现有的60个全科服务团队进行现况调查,调查内容包括:全科服务团队成员性别、年龄、学历、职称和培训情况。结果徐汇区全科服务团队成员平均年龄为43.4岁,以50～59岁为主(34.5%);全科医师、护理人员、公共卫生医师人数之比约1∶0.61∶0.66;成员学历以中专为主(42.6%);职称水平以初级为主(56.6%);团队成员接受理论和技能培训的比例分别为80.4%和75.5%。结论徐汇区全科服务团队成员年龄和医护比例不尽合理;专业构成亟待优化;学历和职称水平有待提高;团队成员理论和技能培训应进一步加强。

引用

页码：1213 / 1215

页数：3

共 6 条

[1] 社区护理人力资源管理现状分析与对策研究 [J].