中国政府雇员制的评价与展望

被引：8

作者：

李秀萍 ^{[1
]}

郑玮华 ^{[2
]}

吴梦秋 ^{[3
]}

机构：

[1] 西北工业大学

[2] 长安大学

[3] 西安交通大学

来源：

关键词：

政府雇员; 公务员; 市场化; 人力资源开发;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

政府雇员制起源于西方,被中国地方政府借用。它将市场竞争机制引入政府人事管理之中,使人才资源更加合理地配置到公共管理实践中,充分发挥专业技术人才在公共管理中的功能作用。这体现了公平、透明、竞争、平等的人事选拔精神,体现了以能力为本位的价值理念,是对中国公共部门管理理念的突破,是公共管理实践的探索。

引用

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