我国劳动合同期限制度的缺失与重构──兼评《劳动合同法》相关规定

劳动合同期限制度具有明显不同于私法之特色。其正当性基础在于,宏观上维护劳动关系乃至社会的和谐稳定,微观上避免解雇保护制度形同虚设。在我国当前劳动力供大于求且不可替代性差、劳动合同短期化问题严重之现状下,此正当性尤为明显。我国原有现行立法功能错位、难堪其用,而新颁布的《劳动合同法》对此的改进仍极为有限。我国立法应当建立劳动合同期限制度,且应正面直接限制固定期限劳动合同,同时注意避免该制度的僵化。