组织社会化策略、工作嵌入及新员工离职意向研究

被引：16

作者：

苏晓艳

机构：

[1] 暨南大学国际商学院

来源：

软科学 | 2014年 / 28卷 / 05期

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

组织社会化策略; 工作嵌入; 离职意向;

D O I：

10.13956/j.ss.2014.05.019

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

以工作嵌入作为中介变量,以210位新员工为调查样本,分析了组织社会化策略对新员工离职意向影响的理论机制。研究显示,工作嵌入与离职意向显著负相关,组织社会化策略显著影响新员工的工作嵌入,但就影响的统计显著性与经济显著性而言,情境策略对匹配和牺牲维度、内容策略对牺牲维度、社会策略对联结维度的影响最为显著;工作嵌入在组织社会化策略对新员工离职意向的影响中发挥部分中介效应。

引用

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