护理人员工作量、压力、工作满意度与人力资源配置认知状况及影响因素分析

被引：22

作者：

吴秀云 ^{[1
]}

王爱华 ^{[2
]}

赵延奎 ^{[1
]}

李秀艳 ^{[2
]}

机构：

[1] 潍坊医学院公共卫生管理学院

[2] 潍坊医学院护理学院

来源：

中国实用护理杂志 | 2007年 / 17期

关键词：

护理人员; 工作量; 压力; 满意度; 人力资源配置;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的了解护理人员对工作量、工作满意度及人力资源配置的认识情况及其影响因素。方法对2所三级医院各科室所有在编正式护士252人进行问卷调查,内容包括护理人员的工作量、工作满意度,对人力资源配置的认知及影响因素,并对结果进行分析。结果83.7%的护理人员认为工作量大,平均工作满意度为30.0%;90.5%的护理人员认为医院护士配置数量不足,75.4%的护理人员认为职称结构不合理。结论护理人员工作量大,工作满意度不高,护士数量不足、职称结构不合理是护理人力资源配置存在的主要问题。合理配备与使用护理人员,可减轻其工作负担与压力,提高工作满意度。

引用

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共 5 条

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