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无领导小组讨论应用的新探索
被引:6
作者
:
隆意
论文数:
0
引用数:
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h-index:
0
机构:
北京物资学院劳动人事系
隆意
机构
:
[1]
北京物资学院劳动人事系
来源
:
人力资源管理
|
2009年
/ 01期
关键词
:
无领导小组讨论;
LGD;
测评技术;
素质测评;
素质模型;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
F272.92 [人事管理];
学科分类号
:
1201 ;
摘要
:
无领导小组讨论是目前使用较为广泛的人员素质测评技术之一。本文以某电信运营企业为例,将无领导小组讨论技术引入其基层管理人员素质的考核中,探索了无领导小组讨论用于内部管理人员素质考核时应注意的方面,以便使无领导小组讨论技术得到更加广泛和有效的应用。
引用
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页码:54 / 56
页数:3
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