对人力资本参与分享企业剩余模型的研究

被引：13

作者：

周国强

戴昌钧

机构：

[1] 上海汽车工业(集团)总公司人力资源部

[2] 东华大学管理学院员工

[3] 教授、博士生导师

来源：

南开管理评论 | 2004年 / 02期

关键词：

人力资本; 企业剩余;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文在总结了前人研究的基础上,提出了人力资本贡献价值的概念,并且以其为理论基点对人力资本参与分享企业剩余的模型进行了构思和设计,最后将该模型在一家上市公司进行了应用研究。本文认为,人力资本的贡献价值实际上体现在企业的剩余(利润)超过以行业平均利润率计算的那部分利润额,而这一部分利润额就是人力资本参与分享企业剩余的基础,同时还要结合对人力资本经营业绩考核来确定最终的贡献分配额度。

引用

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