工作自主性与员工敬业度:自我监控和分配公平的调节作用

被引：15

作者：

刘鑫

杨东涛

机构：

[1] 不详

[2] 南京大学商学院

[3] 不详

来源：

商业经济与管理 | 2017年 / 04期

关键词：

工作自主性; 自我监控; 分配公平; 敬业度;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2017.04.004

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

文章基于以往有关工作特征的研究缺乏考虑权变性因素,通过综合考虑工作自主性、自我监控及分配公平对员工敬业度的影响,对795名企业员工进行了调查。实证结果发现员工感知到的工作自主性积极影响其敬业度,它们之间的关系受到个体自我监控的负向调节和组织分配公平的正向调节。进一步的三项交互分析表明,当员工的分配公平感越强,自我监控对工作自主性与敬业度之间关系的负向调节作用越弱。

引用

页码：41 / 48

页数：8

共 5 条

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