组织文化度量模型的构建与实证研究

被引：11

作者：

张勉 ^{[1
]}

李海 ^{[2
]}

闫举刚 ^{[3
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 北京师范大学经济与工商管理学院

[3] 西北工业大学管理学院

来源：

关键词：

组织文化; 度量模型; 多维尺度分析; 因子分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

采用多维尺度分析法,通过考察26位专家对组织文化结构的空间认知模式,确定了一个五维度的组织文化度量模型,包括人际和谐、开放创新、短期结果、竞争效率和严格控制。我们还在6家组织中进行了问卷调查,获得607份有效问卷。通过对数据进行验证性因子分析,初步建立了相应的测量量表(DOCQ)。

引用

页码：193 / 200

页数：8

共 5 条

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