论易变性职业生涯

<正>在20世纪末和21世纪初,对于雇主和雇员来说,职业生涯都成为一个敏感的话题。由于商业环境的变化和知识技术的革新,雇主无法保证给员工提供稳定、薪金优厚的职业生涯发展通道,员工也愈来愈重视对自己的职业生涯进行自我管理来面对可能随时发生的职业生涯危机。一种职业生涯的新理念——易变性职业生涯也随之产生。这对雇员和雇主来说都是一种新挑战。