心理契约的研究进展

被引：5

作者：

徐枞巍 ^{[1
]}

尹洁林 ^{[2
]}

文珂 ^{[2
]}

机构：

[1] 合肥工业大学

[2] 北京航空航天大学经济管理学院

来源：

华东经济管理 | 2007年 / 06期

关键词：

心理契约; 雇佣关系; 心理契约违背;

D O I：

10.19629/j.cnki.34-1014/f.2007.06.032

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在新经济时代,雇佣关系发生剧烈变化,违背心理契约的事件屡见不鲜,心理契约的研究开始成为学者们关注的热点。文章从心理契约的概念及其结构的争论谈起,较为系统地总结了理论和实证研究的新进展,并指出了现有研究存在的不足和局限性。

引用

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页数：3

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共 1 条

[1] The impact of psychological contract violations on exit, voice, loyalty, and neglect [J].

Turnley, WH ;

Feldman, DC .

HUMAN RELATIONS, 1999, 52 (07) :895-922