政治联系、薪酬差距与薪酬粘性——基于民营上市公司的经验证据

被引：11

作者：

章永奎

冯文滔

杜兴强

机构：

[1] 厦门大学管理学院

来源：

投资研究 | 2013年 / 32卷 / 06期

关键词：

政治联系; 薪酬差距; 薪酬粘性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F123.15 [国家与企业关系]; F272.92 [人事管理]; F276.5 [私营企业]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020201 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文以2005年到2010年的民营公司为样本,实证研究了政治联系对薪酬差距、薪酬差距粘性的影响。研究结果表明,政治联系显著增加了民营上市公司的内部薪酬差距,同时也显著增加了民营上市公司薪酬差距的粘性。即业绩变动一个单位的情况下,业绩下降导致的政治联系的民营上市公司的内部薪酬差距减少的幅度显著低于业绩增加时薪酬差距增加的幅度。本文的研究结果表明,高管的政治联系在一定程度上削弱了民营上市公司薪酬激励契约的有效性。

引用

页码：127 / 143

页数：17

共 44 条

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Corporate governance, chief executive officer compensation, and firm performance 1 The financial support of Nomura Securities and Ernst & Young LLP is gratefully acknowledged. We appreciate the able research assistance of Dan Nunn. We acknowledge the helpful comments of Abbie Smith (the referee), Kevin Murphy, and workshop participants at Columbia University, the University of California – Los Angeles, the University of Colorado – Boulder, Harv[J] . John E. Core,Robert W. Holthausen,David F. Lar

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