高管薪酬与盈余管理的实证研究

被引：4

作者：

刘会丽

王玲

机构：

[1] 中国地质大学(北京)

来源：

商业会计 | 2014年 / 01期

关键词：

高管薪酬; 盈余管理; 修正Jones模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F275 [企业财务管理]; F832.51 [];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 020204 ;

摘要：

本文以2008-2011年沪深A股上市公司为样本研究高管薪酬对盈余管理的影响。研究发现,高管薪酬与盈余管理呈显著正相关,说明高管薪酬激励设计的合理与否确实影响其对盈余的操控。公司规模、高管持股比例、前三名股东持股比例、公司成长性与盈余管理正相关,资产负债率、独立董事比例、公司上市年限与盈余管理之间呈负相关。因此,建立与企业业绩挂钩的合理的高管薪酬激励体系势在必行。

引用

页码：61 / 63

页数：3

共 7 条

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