企业创新中的组织情绪能力问题研究

被引：27

作者：

孙锐 ^{[1
]}

张文勤 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人事科学研究院

[2] 不详

来源：

科学学与科学技术管理 | 2015年 / 36卷 / 12期

关键词：

组织创新; 组织情绪; 组织情绪能力; 创新型企业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

摘要：

对企业组织情绪能力的研究是一个新兴主题,同时在组织创新领域已开始关注组织情绪等软性变量的影响。针对当前对组织层次上"情绪能力"的研究不足,在回顾组织创新影响因素研究、组织情绪相关研究的基础上,分析了组织情绪能力的形成基础、基本内涵及作用影响,探讨了创新型企业的组织情绪能力问题及其创新影响机制,提出了未来在我国背景下深化组织情绪能力相关研究的建议。

引用

页码：70 / 78

页数：9

共 21 条

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