求职行为的心理学研究

被引：32

作者：

刘泽文 ^{[1
]}

宋照礼 ^{[2
]}

刘华山 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

[2] 新加坡国立大学组织管理系

[3] 华中师范大学心理系

来源：

心理科学进展 | 2006年 / 04期

关键词：

求职行为; 预测因素; 求职结果; 不充分就业;

D O I：

暂无

中图分类号：

C913.2-05 [];

学科分类号：

摘要：

心理学家将有效的求职行为看作成功就业的前提。求职行为是一个复杂的动态过程,求职行为的测量可分为三个维度:频率-强度,内容-性质,短期-长期。求职行为的预测因素研究很多,研究结果也多种多样。关于求职结果的测量指标最近有了新的进展,即不再简单地将就业状态二分为就业和未就业,而是考虑到了各种不充分就业状态。文章最后讨论了求职行为研究的现代特点及可能远景。

引用

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