人力资本与中国高新技术企业的创新绩效——基于上海高新技术企业问卷调查的实证分析

被引：6

作者：

叶明确

杨亚娟

机构：

[1] 上海大学经济学院

来源：

科技与经济 | 2017年 / 30卷 / 05期

基金：

上海市自然科学基金;

关键词：

人力资本; 创新绩效; 高新技术企业; 零膨胀负二项模型; 中介效应;

D O I：

10.14059/j.cnki.cn32-1276n.2017.05.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F273.1 [企业技术管理]; F276.44 [高新技术企业];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

人力资本是促进企业创新的关键因素,运用上海高新技术企业问卷调查数据,运用零膨胀负二项模型(ZINB)方法系统地研究了参加科技项目人员、企业员工等人力资本对企业创新绩效的影响。研究表明:参加科技项目人员能够直接和间接地提高企业的创新绩效;硕士及以上学历和高中学历的员工显著提高了企业的创新绩效,但专科和本科学历员工会显著阻碍企业的创新活动;企业中高技能员工越多,企业的创新绩效越高;员工平均薪资与企业创新绩效呈现显著的倒U型。

引用

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共 9 条

[1] 企业员工学历水平与企业创新绩效 [J].