我国区域人才强国战略实施评价实证研究

被引：17

作者：

孙锐 ^{[1
]}

王通讯 ^{[2
]}

任文硕 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东经济学院

[2] 中国人事科学研究院

来源：

科研管理 | 2011年 / 32卷 / 04期

关键词：

人才强国; 实施状况; 区域评价; 因子分析; 聚类分析;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2011.04.015

中图分类号：

C964.2 [];

学科分类号：

120202 ; 1204 ;

摘要：

实施人才强国战略是新世纪新阶段人才工作的根本任务。本文基于多元统计方法对全国31个省市区的人才强国战略实施状况进行了分析评价。本研究应用因子分析得出了评价区域强国战略实施状况的三个基础因子,以及区域人才强国战略实施状况的排序和聚类结果。本研究为区域人才强国实施效果评价提供了一种客观可操作方法,简化了评价指标体系,并为研究和评价区域人才战略实施状况提供了一种思路和依据。

引用

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