组织授权对组织学习能力和战略柔性影响研究

被引：10

作者：

陈国权

王晓辉

李倩

雷家骕

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

来源：

科研管理 | 2012年 / 33卷 / 06期

基金：

国家杰出青年科学基金; 国家自然科学基金重大项目;

关键词：

组织授权; 组织学习能力; 战略柔性; 中国企业;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2012.06.016

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

本研究主要探讨组织层次的自下而上的柔性,以212个中国企业样本数据对组织授权、组织学习能力、战略柔性间关系进行了实证研究,研究结果表明:组织授权对战略柔性有正向影响;组织学习能力对战略柔性有正向影响,同时组织学习能力对组织授权与战略柔性间关系的中介效应显著。文章最后还探讨了本研究的理论贡献与管理启示,以及不足与未来研究方向。

引用

页码：128 / 136

页数：9

共 26 条

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