论知识型员工的精神薪酬激励

被引：6

作者：

宋良荣 ^{[1
]}

苏少华 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海理工大学管理学院

[2] 上海电力学院

来源：

现代管理科学 | 2010年 / 02期

关键词：

双因素理论; 知识型员工; 精神薪酬; 激励;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

文章基于双因素理论并结合知识型员工自身的特点,论述了在基本的物质需求得到满足后,对知识型员工的激励应当着力于精神薪酬方面;恰当形式的精神薪酬对知识型员工能发挥事半功倍的激励作用。

引用

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