济南市社区卫生服务人力资源现状调查与分析

目的　了解济南市社区卫生服务人力资源配置现状。方法　采用问卷方式对济南市 74个社区卫生服务中心 (站 )人力资源配置现状进行调查。结果　济南市社区卫生服务人力资源结构不尽合理 ,主要表现在 :护理及防保人员的学历和职称层次偏低 ;医护比例不合适 ,医生比例偏大 ;性别差异较大 ,女性占多数 ;接受专业培训比例较低 ,护理人员仅占 18 6 %。结论　加强社区卫生服务的内涵建设 ,必须将人才建设摆在优先发展的地位。因此 ,建立一支数量适宜、结构合理的社区卫生服务队伍 ,是完善社区卫生服务功能的关键所在。