从外部召唤到主动担责:领导-成员交换对职业使命感的影响

被引：11

作者：

章雷钢 ^{[1
]}

金婷婷 ^{[2
]}

蒋怀滨 ^{[3
]}

机构：

[1] 绍兴文理学院教师教育学院

[2] 绍兴市人民医院重症监护室

[3] 福建师范大学福清分校教育学院

来源：

应用心理学 | 2017年 / 23卷 / 04期

关键词：

外部召唤; 领导-成员交换; 责任感; 工作不安全感; 职业使命感;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

随机选取414名护士进行调查,考察领导-成员交换对职业使命感的影响机制,揭示责任感的中介作用和工作不安全感的调节作用。结果表明:(1)责任感在领导-成员交换与职业使命感间起部分中介作用;(2)工作不安全感负向调节领导-成员交换与责任感、职业使命感的关系,即工作不安全感下,领导-成员交换对责任感、职业使命感不具有正向作用;(3)工作不安全感对领导-成员交换与职业使命感的调节作用可以通过中介变量责任感来实现。

引用

页码：355 / 365

页数：11

共 26 条

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