在岗位评价中应用因子分析与聚类分析

被引：4

作者：

刘宏超

陈德智

机构：

[1] 上海交通大学安泰管理学院

来源：

关键词：

岗位评估; 因子分析; 聚类分析;

D O I：

10.13860/j.cnki.sltj.2007.01.005

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

岗位评估是企业或组织制订薪酬制度的基础。在岗位评价及薪酬级别的设计中使用因子分析与聚类分析相结合的方法,克服了对指标得分简单加权求和的缺点,并以X J公司具体案例进行说明。

引用

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