高管团队异质性、CEO权力与企业内部控制质量

被引：39

作者：

周虹 ^{[1
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]}

李端生 ^{[1
]}

机构：

[1] 山西财经大学会计学院

[2] 广东海洋大学经济管理学院

来源：

山西财经大学学报 | 2018年 / 40卷 / 01期

关键词：

高管团队异质性; CEO权力; 内部控制质量; 管理者特征;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2018.01.007

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F275 [企业财务管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

以沪深两市2012—2014年的主板上市公司为研究样本,实证检验了高管团队异质性对企业内部控制质量的影响,考察了CEO权力对高管团队异质性与内部控制质量关系的调节作用。研究结果表明:当期来看,高管团队较大的性别异质性、年龄异质性、学历异质性以及较小的任期异质性有助于企业内部控制质量的提升;滞后一期来看,较大的性别异质性、学历异质性以及较小的年龄异质性、任期异质性有助于企业内部控制质量的提升;随着CEO权力的增大,高管团队异质性对内部控制质量的影响在减弱。

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页数：13

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