考虑企业情绪波动的节能减排长效激励机制研究

被引：3

作者：

薛芬 ^{[1
,2
]}

郑垂勇 ^{[1
]}

机构：

[1] 河海大学商学院

[2] 江苏省审计厅

来源：

南京社会科学 | 2012年 / 03期

关键词：

情绪因素; 节能减排; 长效机制; 激励模型;

D O I：

10.15937/j.cnki.issn1001-8263.2012.03.019

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在考虑企业情绪因素的基础上构建政府激励企业节能减排的激励机制模型,分析结果表明:企业节能减排的最优努力水平不同于标准模型下的最优努力水平,如果企业情绪充分大,则政府能够实现较高的均衡努力水平;在激励契约外生给定且企业情绪是对称的情况下,情绪强化企业均衡努力水平;若企业情绪不对称且雅克比矩阵为负,情绪弱化企业均衡努力水平;在政府设定最优激励契约的情况下,政府最优期望收益是积极情绪的增函数,是消极情绪的减函数,即政府从企业的积极情绪中获益,但是从企业的消极情绪中受损。

引用

页码：36 / 40+47 +47

页数：6

共 7 条

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