在不确定性条件下管理层持股政策绩效分析

管理层持股作为一项从西方相对完善的市场中引进的激励机制,目前正引起越来越多的国人的认知与了解。但是,从理论分析的层面来讲,其在实际运用中的绩效究竟如何还有待进一步探讨。本文从市场主体所面临的不确定环境出发,综合考虑企业外部竞争环境因素与内部管理层的个体因素的差异, 得出在不同的产业结构与市场竞争条件下,推行管理层持股政策可能得到差别悬殊的结果这一结论。