内在激励VS外在激励:如何激发个体的创新行为

被引：9

作者：

黄秋风

唐宁玉

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

上海交通大学学报(哲学社会科学版) | 2016年 / 24卷 / 05期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

外在激励; 内在激励; 内在动机; 创新行为; 元分析;

D O I：

10.13806/j.cnki.issn1008-7095.2016.05.008

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

研究采用元分析技术,收集相关中英文文献,探讨外在激励和内在激励对个体创新行为的影响、中介机制及东西方文化的调节作用,并比较两种激励模式对个体创新行为的作用差异。结果显示:(1)与认知学派持有的观点不同,本研究发现,外在激励并未损害个体创新行为,而是通过正向影响个体内在动机进而促进个体的创新行为;(2)内在激励通过正向影响个体内在动机,进而提高个体的创新行为;(3)基于情感适应的原则,与内在激励相比,外在激励对创新行为的作用效果相对较小;(4)外在激励对个体创新行为的作用存在显著国别差异,中国情境下外在激励对个体创新行为的影响更大。

引用

页码：70 / 78

页数：9

共 10 条

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