心理授权对护士组织承诺及离职意愿的影响

被引:4
作者
陈菲菲 [1 ]
杨敏 [2 ]
高伟 [2 ]
刘晔 [2 ]
机构
[1] 山东大学护理学院
[2] 山东大学齐鲁医院
关键词
D O I
暂无
中图分类号
R47 [护理学];
学科分类号
1011 ;
摘要
<正>有学者提出心理授权即个体体验到的心理状态或认知的综合体,由工作意义、自我效能、自主性和工作影响4种认知格式组成。心理授权对员工的工作态度、工作行为和工作绩效等结果变量均有重要影响。组织承诺是员工对组织最稳定、最核心的态度,而离职意愿是员工离职行为的最佳预测因素。本文通过调查护士心理授权对组织承诺和离职意愿的影响来探究心理授权对其工作态度的作用,旨在为管理者提供策略依据,现报道如下。
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