时间压力何时增加工作专注——工作特征的调节作用

被引：18

作者：

周海明 ^{[1
]}

陆欣欣 ^{[2
]}

时勘 ^{[3
]}

机构：

[1] 山东科技大学文法系

[2] 中国人民大学劳动人事学院

[3] 中国人民大学理学院心理学系

来源：

南开管理评论 | 2018年 / 21卷 / 04期

关键词：

时间压力; 工作专注; 工作特征; 日记研究; 体验抽样;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

目前,关于时间压力与员工工作状态的关系,研究结果并不一致。本文采用日记研究和体验抽样方法探索了工作日内时间压力与工作专注的关系,以及工作重要性和工作完整性的调节作用,对191名员工进行了连续5天的体验抽样,运用多层次线性模型对假设进行检验。研究发现,工作日内早晨的时间压力正向预测当天的工作专注。工作重要性和工作完整性均负向调节时间压力与工作专注的关系。即当工作重要性和工作完整性较低时,时间压力与工作专注正向关系显著;而当工作重要性和工作完整性较高时,时间压力与工作专注正向关系不显著。研究揭示了时间压力对员工工作专注潜在的积极作用,且这种积极作用受到工作特征的限制。

引用

页码：158 / 168+218 +218

页数：12

共 30 条

[1]

工作投入的短期波动[J]. 陆欣欣,涂乙冬.心理科学进展. 2015(02)

[2] SCL-90信度效度检验和常模的再比较 [J].

陈树林 ;

李凌江 .

中国神经精神疾病杂志, 2003, (05) :323-327

[3] Thriving on challenge stressors? Exploring time pressure and learning demands as antecedents of thriving at work [J].

Prem, Roman ;

Ohly, Sandra ;

Kubicek, Bettina ;

Korunka, Christian .

JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, 2017, 38 (01) :108-123

[4] Can Job Redesign Interventions Influence a Broad Range of Employee Outcomes by Changing Multiple Job Characteristics? A Quasi-Experimental Study [J].

Holman, David ;

Axtell, Carolyn .

JOURNAL OF OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY, 2016, 21 (03) :284-295

[5]

Who takes the lead? A multi‐source diary study on leadership, work engagement, and job performance[J] . Kimberley Breevaart,Arnold B. Bakker,Evangelia Demerouti,Daantje Derks.Journal of Organizational Behavior . 2016 (3)

[6]

Can Knowledge-Intensive Teamwork Be Managed? Examining the Roles of HRM Systems, Leadership, and Tacit Knowledge[J] . Chuang ChihHsun,Jackson Susan E.,Jiang Yuan.Journal of Management . 2016 (2)

[7]

Job crafting and extra-role behavior: The role of work engagement and flourishing[J] . Evangelia Demerouti,Arnold B. Bakker,Josette M.P. Gevers.Journal of Vocational Behavior . 2015

[8] Incongruence between workload and occupational norms for time pressure predicts depressive symptoms [J].