试论我国老年人力资源的开发

在新世纪到来之际,继一些发达国家之后,我国也已开始步入老年型国家的行列,并且老龄化步伐还在不断加快。由此带来的老年社会保障、老年健康等一系列问题,将给未来经济的可持续发展带来沉重的负担和压力。与一些发达国家是在社会财富积累到相当程度后进入老龄化社会不同,我国是在经济发展水平尚未进入世界先进行列的背景下进入老龄化社会的,“白发浪潮”对我国社会的冲击远比一些发达国家大得多。为此,我们必须重视人口老龄化趋势,基于我国国情,充分开发老年人力资源(“银色资源”)。这样既可抑制人口老龄化的负面效应,又可实现“生产性老龄化”,以减轻社会的负担,保持社会、经济的可持续发展。