研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响——基于团队凝聚力调节效应的跨层次分析

被引：5

作者：

王双龙 ^{[1
]}

周海华 ^{[2
]}

机构：

[1] 西南大学经济管理学院

[2] 不详

来源：

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

主观规范; 个人创新行为; 团队凝聚力; 跨层次分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研究结果发现,团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用,并且团队凝聚力越强,成员主观规范对个人创新行为的影响作用就越突出。

引用

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页数：6

共 25 条

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