变革型领导与交易型领导模型的效度评估

被引：6

作者：

王庆娟

机构：

[1] 南开大学商学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2008年 / 01期

关键词：

变革型领导; 交易型领导; 认可; 权变奖励;

D O I：

暂无

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

解释了变革型领导和交易型领导理论及其基本假设,就这些假设的实证和理论的合理性进行了论证,重点分析了该理论模型的两大局限性,指出关于该理论模型的未来研究方向。

引用

页码：178 / 182+187 +187

页数：6

共 3 条

[1]

Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership[J] . Bernard M. Bass.European Journal of Work and Organizational Psychology . 1999 (1)

[2] A field study of a cognitive approach to understanding transformational and transactional leadership [J].

Wofford, JC ;

Goodwin, VL ;

Whittington, JL .

LEADERSHIP QUARTERLY, 1998, 9 (01) :55-84

[3]

Effectiveness correlates of transformational and transactional leadership: A meta-analytic review of the mlq literature[J] . Kevin B. Lowe.The Leadership Quarterly . 1996 (3)

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