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“双一流”建设背景下的高校教师薪酬体系改革
被引:28
作者
:
王保平
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0
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0
机构:
东南大学
王保平
何萌
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机构:
东南大学
何萌
机构
:
[1]
东南大学
来源
:
中国高等教育
|
2017年
/ 05期
关键词
:
薪酬体系;
高校教师;
薪酬标准;
高校薪酬;
教师工作绩效;
绩效工资体系;
私立大学;
私立学校;
教师薪酬;
整体薪酬;
高校内部;
工勤人员;
科研经费;
薪酬水平;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
G647.2 [];
学科分类号
:
摘要
:
<正>遵循国家和主管部门有关规定,规范薪酬体系和标准。构建合理的教师、管理、其他专技和工勤人员的薪酬标准体系。建立和完善高校薪酬体系的自律制度,保障高层次人才的有序流动。2016年11月,根据国务院统一部署,各中央部委直属高校开始全面实行绩效工资制度改革,这标志着我国一流高校的新一轮收入分配制度改革已经全面拉开序幕。在此新的形势背景下,2017年1月,教育部办公厅发文,进一步要求各部属高校坚持正确导向,促进高校高层次人才合理有序流
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