人力资源经理胜任特征与个人绩效的关系研究——心理资本的前因作用分析

被引：3

作者：

杜娟

机构：

[1] 上海外国语大学国际工商管理学院

来源：

南京社会科学 | 2010年 / 07期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

人力资源经理; 胜任特征; 个人绩效; 心理资本;

D O I：

10.15937/j.cnki.issn1001-8263.2010.07.023

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

随着经理人职业化的发展,胜任特征的研究逐渐引起了广泛的重视。本文基于相关文献,构建了人力资源经理的胜任特征模型,验证了人力资源经理胜任特征与个人绩效的关系,同时检验了心理资本在其中的作用机制。结果显示:学习能力、合作能力和沟通能力对绩效有积极的贡献作用,而创新能力则起到消极作用。此外,心理资本与个人绩效成正相关,并且作为胜任特征的前因,通过调节个体认知程序影响了胜任特征的发展,进一步改善个人的绩效结果。

引用

页码：32 / 38+60 +60

页数：8

共 6 条

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