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劳动合同法背景下企业人力资源管理的五大变革
被引：14
作者：
罗明忠
机构：
[1] 广东金融学院
来源：
关键词：
劳动合同法;
人力资源管理;
变革;
D O I：
10.16471/j.cnki.11-2822/c.2007.11.019
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
随着《劳动合同法》的颁布和实施,企业人力资源管理必然进行相应的变革,以适应新的法律环境。本文主要阐述了其中的五大变革:人力资源管理是所有管理者的使命将成为现实;人员招聘和解雇工作的重要性凸显;增强企业对人才的吸引力成为留人的关键:主动管理将成为企业人力资源管理的发展方向;用工方式要因时因事加以调整。
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