工作倦怠研究的新趋势

被引：68

作者：

李永鑫 ^{[1
]}

张阔 ^{[2
]}

机构：

[1] 河南大学心理与行为研究所

[2] 南开大学社会心理系

来源：

心理科学 | 2007年 / 02期

关键词：

工作倦怠; 情感耗竭; 人格解体; 个人成就感降低;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2007.02.061

中图分类号：

B845 [生理心理学];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

工作倦怠是当前组织行为学和人力资源管理的研究热点之一,其最新的研究趋势可以概括为四个方面:(1)倦怠研究从“倦怠”到“投入”,从“消极”到“积极”;(2)倦怠研究的领域和范围更为宽广;(3)倦怠的跨职业和跨文化比较研究得到重视;(4)倦怠的整合性研究开始出现,干预性研究崭露头角。最后,文章还对我国的工作倦怠研究提出了建议。

引用

页码：478 / 481

页数：4

共 6 条

[1] 教师工作倦怠研究综述
李永鑫
张阔
赵国祥
[J]. 心理与行为研究, 2005, (03) : 234 - 238
[2] 工作倦怠的结构研究
李永鑫
吴明证
[J]. 心理科学, 2005, (02) : 454 - 457
[3] 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响
李超平
时勘
[J]. 心理学报, 2003, (05) : 677 - 684
[4] 工作倦怠及其测量
李永鑫
[J]. 心理科学, 2003, (03) : 556 - 557
[5] The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach[J] . Wilmar B. Schaufeli,Marisa Salanova,Vicente González-romá,Arnold B. Bakker.Journal of Happiness Studies . 2002 (1)
[6] Skills training in the long-term management of stress and occupational burnout
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[J]. CURRENT PSYCHOLOGY, 2000, 19 (03) : 215 - 228

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