质量管理与组织创新、组织绩效的关系——以我国制造类企业为例的实证研究

被引：9

作者：

李全喜

孙磐石

金凤花

机构：

[1] 吉林大学管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2011年 / 28卷 / 06期

关键词：

质量管理; 组织创新; 技术创新; 管理创新; 组织绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F425 [工业企业组织和经营管理]; F273.2 [产品管理]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

构建了质量管理、组织创新和组织绩效的分析框架,以研究三者之间的关系及相互影响机制;选取了我国制造业较发达地区的137家制造类企业为样本进行实证研究。研究结果表明,质量管理可以直接影响到组织创新中的技术创新,并通过技术创新间接影响管理创新。组织创新是质量管理作用于组织绩效的中间变量。在制造类企业中,技术创新对组织绩效的影响比管理创新对组织绩效的影响要大。

引用

页码：88 / 93

页数：6

共 10 条

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