公立医院组织文化与医院绩效的关联性研究

被引：7

作者：

薛迪 ^{[1
]}

黄金星 ^{[2
]}

常继乐 ^{[3
]}

周萍 ^{[1
]}

唐智柳 ^{[1
]}

黄葭燕 ^{[1
]}

伍蓉 ^{[4
]}

伏嘉宝 ^{[1
]}

机构：

[1] 复旦大学公共卫生学院

[2] 湖北省卫生厅

[3] 甘肃省卫生厅

[4] 复旦大学附属华山医院

来源：

中国卫生资源 | 2012年 / 15卷 / 04期

关键词：

公立综合性医院; 医院文化; 医院绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

研究分析了我国公立综合性医院的文化现状及其与6大医院绩效指标间的关联,结果发现,制度规范、社会责任和竞争意识文化评分最高,授权、组织协调和能力发展评分最低,且不同级别、不同地区医院间差异不显著;关联性分析显示,多个组织文化维度对医院绩效指标有显著关联,且管理者与非管理者之间这种文化-绩效的关联性存在一定差异。

引用

页码：308 / 311

页数：4

共 4 条

[1] 医院文化的定义和特征 [J].

杨国斌 ;

夏合金 .

解放军医院管理杂志, 1999, (04) :256-258

[2]

企业文化[M]. 清华大学出版社 , 张德, 2007

[3]

Forms of Value Systems: A Focus on Organizational Effectiveness and Cultural Change and Maintenance[J] . Yoash Wiener. The Academy of Management Review . 1988 (4)

[4]

A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Towards a Competing Values Approach to Organizational Analysis[J] . Robert E. Quinn,John Rohrbaugh. Management Science . 1983 (3)

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