西方组织报复行为理论研究述评

被引：13

作者：

皮永华

宝贡敏

机构：

[1] 浙江大学管理学院

来源：

外国经济与管理 | 2006年 / 03期

关键词：

组织报复行为; 组织公平; 测量; 防范;

D O I：

10.16538/j.cnki.fem.2006.03.006

中图分类号：

B842.6 [情绪与情感];

学科分类号：

摘要：

组织(成员)报复行为(以下简称组织报复行为)是组织成员在感知到不公平后对组织及其代表采取的惩罚性行为。组织报复行为的发生具有隐蔽性,往往难以发现,而它对组织可能造成的危害却是巨大的。本文对相关研究进行了比较全面的综述,论述了组织报复行为的内涵、产生原因、后果及其测量和防范,以期为该领域的深入研究提供有益的启示。

引用

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