中国背景下的组织文化认同度模型建构

被引：33

作者：

陈致中 ^{[1
]}

张德 ^{[2
]}

机构：

[1] 暨南大学新闻与传播学院

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2009年 / 30卷 / 12期

关键词：

组织文化认同; 组织文化; 组织认同; 扎根理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

目前在组织文化的研究领域中,关于文化认同的研究较少,且多停留在论述和讨论阶段。首先对组织文化认同的相关文献进行探讨,继而通过定性、定量结合的方法,建构了组织文化认同度的概念模型和测量工具。研究发现,组织文化认同度是由认知层面、情感层面、行为层面和社会化层面四个维度构成的复合结构;同时,所开发的组织文化认同度量表,也通过了探索性因子分析(EFA)和验证性因子分析(CFA)的检验,具有一定的信度和效度。

引用

页码：64 / 69

页数：6

共 4 条

[1] 员工企业文化认同解决方案 [J].

刘苑辉 .

商业时代, 2006, (03) :93-94

[2]

企业文化建设[M]. 清华大学出版社 , 张德主编, 2003

[3]

Constructing Failure and Maintaining Cultural Identity: Navajo and Ute School Leavers[J] . Journal of American Indian Education . 1992 (2)

[4]

People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit[J] . Charles A. O’Reilly,Jennifer Chatman,David F. Caldwell.The Academy of Management Journal . 1991 (3)

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