核心竞争力:人才与管理机制之思考

被引：15

作者：

张杰 ^{[1
]}

张蓓 ^{[2
]}

金中仁 ^{[3
]}

机构：

[1] 浙江工商大学图书馆

[2] 浙江工业大学图书馆

[3] 浙江大学图书馆花家池分馆

来源：

中国图书馆学报 | 2005年 / 04期

关键词：

图书馆; 核心竞争力; 人才; 人力资源; 管理机制; e-HR;

D O I：

10.13530/j.cnki.jlis.2005.04.019

中图分类号：

G251 [图书馆管理];

学科分类号：

摘要：

管理是核心竞争力。对图书馆的人力资源加以科学的管理,形成合理的管理机制,才能有核心竞争力。要建立以人力资源价值链循环为特征的e-HR体系,以保障图书馆的核心竞争力。图1。参考文献10。

引用

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